キャリア形成
低学年から「キャリア」を考えていくことが大事だといわれています。
そこで、私たちは次のようなキャリア・パスを考えています。
キャリア形成のステップとして、6つのステップがあります(厚生労働省：キャリア・コンサルティング技法等に関する調査・研究報告書の概要)が、私たちはこのステップを進めていくための支援を行っています。
- 1.自己理解：進路や職業・職務、キャリア形成に関して「自分自身」を理解する。
- 2.仕事理解：進路や職業・職務、キャリア・ルートの種類と内容を理解する。
- 3.啓発的経験：選択や意思決定の前に、体験してみる。（インターンシップなど）
- 4.キャリア選択に係る意思決定：相談の過程を経て、（選択肢の中から）選択する。
- 5.方策の実行：仕事、就職、進学、キャリア・ルートの選択、能力開発の方向など、意思決定したことを実行する。
- 6.仕事への適応：それまでの相談を評価し、新しい職務等への適応を行う。